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【令和8年臨時改定】就労継続支援B型はどう変わる？3つの重要ポイントと対策
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 元地方公務員（障害福祉担当）としての視点と、精神保健福祉士としての現場感覚を活かし、皆様の事業運営に役立つ「行政のリアルな目線」をお届けしています。 今回は、「令和8年度障害福祉サービス等報酬改定（... -
【グループホーム】1つの建物に複数の共同生活住居を設置できる？原則と例外の条件を徹底解説
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害者グループホーム（共同生活援助）の開業や住居の増設に向けて、日々物件探しに奔走されている経営者・管理者様、本当にお疲れ様です。事業所様からこんなご相談が寄せられましたので、ご紹介します。 「大... -
【令和6年報酬改定】就労継続支援B型の「短時間利用減算」とは？30%減算を防ぐ3つの対策
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型の経営者・管理者様、日々の運営や利用者さんの工賃向上に向けた取り組み、本当にお疲れ様です。 令和6年度の報酬改定でB型事業所に最も大きな「罠」として立ちはだかっているのが、新設された「... -
令和8年6月からの処遇改善加算はどうなる？就労継続支援B型の計算例で解説
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、日々の運営や「運営指導（実地指導）」への対策、そして何よりスタッフの採用・定着に向けて、処遇改善加算の算定は常に頭の痛いテーマかと思います。処遇改善加算の制度は「... -
「夜勤の仮眠」と「送迎の待ち時間」は労働時間？雇用契約書の落とし穴
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、市役所の「運営指導（実地指導）」への対策は日々意識されているかと思います。 しかし、運営指導よりも恐ろしいのが、退職した元スタッフからの「未払い残業代請求」と「労... -
【GH】利用者の金銭トラブルを防ぐ！施設内「預かり金管理」のリスクと成年後見制度の活用
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉のグループホーム（GH）を運営する中で、管理者の皆様が最も神経をすり減らす業務。それは「利用者の金銭管理（預かり金）」ではないでしょうか。 「本人がすぐ使ってしまうから」「家族から頼まれたか... -
【運営指導対策】義務化から2年！形だけの「BCP」と「虐待防止委員会」が返還金リスクを招く
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉サービスを運営する皆様、2024年4月に完全義務化された「BCP（業務継続計画）」や「虐待防止・身体拘束適正化」への対応は万全でしょうか？ 義務化から丸2年が経過した現在、市役所の運営指導（旧：実地... -
【就労継続支援B型】精神特化型Ｂ型が陥る「稼働率の罠」
んにちは。「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型を立ち上げる際、「精神障害の方々が、自分のペースで安心して働ける居場所を作りたい」という熱い想いを持つ経営者様によくお会いします。 しかし、開業から半年後、多くの事業所が直面する厳しい... -
【GH運営】グループホーム入居契約書で必ず押さえるべき特約事項とは
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉のグループホーム（GH）を運営する上で、避けて通れないのが**「入居契約書」**の作成です。 多くの事業所様が、指定申請時に作成した「標準的な雛形」をそのまま使い続けています。しかし、雛形だけで... -
精神障害者の「一人暮らし」を支える居住支援法人×グループホームの法務連携
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 精神科病院での退院支援や、市役所の障害福祉課窓口で必ずぶつかる壁。それは、単身移行を希望する精神障害者の「住まいの確保」です。 どれだけ本人の状態が安定し、関係機関がチームを組んでも、民間賃貸住宅...
