就労継続支援B型– category –
-
障害福祉施設向け「緊急時対応マニュアル」作成のポイントと具体的手順
こんにちは。 「くまくま相談事務所」です。 グループホームや就労継続支援、放課後等デイサービスなどの障害福祉施設において、利用者の病状急変やケガといった緊急事態は予測困難であり、いつ発生してもおかしくありません。 緊急時対応マニュアルは、利... -
障害福祉事業所で必須の「研修・委員会・訓練」対策ガイド
こんにちは。くまくま相談事務所です。 就労継続支援B型やグループホームの運営において、利用者の直接支援と同じくらい、いえ、事業継続の観点からはそれ以上に重要な業務があります。 それが、国から義務付けられている「法定の研修・委員会・訓練」の定... -
【就労継続支援B型】就職が決まっても喜ぶのは早い？「就労移行支援体制加算」6ヶ月ルール
こんにちは。 「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型事業所において、利用者を一般就労へと送り出すことは支援の最大の成果です。そして、その実績を評価し、事業所の売上に大きく貢献してくれるのが「就労移行支援体制加算」です。 しかし、多く... -
自然災害（地震・水害）BCP作成の5ステップ
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、日々の支援業務に加え、義務化されたBCP（業務継続計画）の策定、本当にお疲れ様です。 行政は「立派な分厚い計画書」が欲しいわけではないということです。本当に求められて... -
【令和7年度対応】処遇改善加算「職場環境等要件」の実践アイデア集！具体的な改善策を徹底解説
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 処遇改善加算の算定において、頭を悩ませるのが「職場環境等要件」のクリア方法ではないでしょうか。 チェックリストに丸をつけるだけでなく、「現場で実際にどのように運用されているか」という証拠（記録）が... -
処遇改善加算の請求・申請「4つの手順」！スケジュールと必要書類まとめ
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、日々の運営や利用者支援、本当にお疲れ様です。 スタッフの基本給アップや待遇改善に欠かせない「処遇改善加算」ですが、その算定までには厳格なスケジュールと書類作成の壁... -
就労継続支援B型の「総量規制」【開業の罠】物件契約はちょっと待って！
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援A型やB型の開業を目指し、日々物件探しに奔走されている皆様、本当にお疲れ様です。 「駅近で指定基準を満たす最高の物件を契約したのに、役所に行ったら『今は新規の申請を受け付けていません』と... -
【令和8年臨時改定】就労継続支援B型はどう変わる？3つの重要ポイントと対策
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 元地方公務員（障害福祉担当）としての視点と、精神保健福祉士としての現場感覚を活かし、皆様の事業運営に役立つ「行政のリアルな目線」をお届けしています。 今回は、「令和8年度障害福祉サービス等報酬改定（... -
【令和6年報酬改定】就労継続支援B型の「短時間利用減算」とは？30%減算を防ぐ3つの対策
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型の経営者・管理者様、日々の運営や利用者さんの工賃向上に向けた取り組み、本当にお疲れ様です。 令和6年度の報酬改定でB型事業所に最も大きな「罠」として立ちはだかっているのが、新設された「... -
令和8年6月からの処遇改善加算はどうなる？就労継続支援B型の計算例で解説
こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、日々の運営や「運営指導（実地指導）」への対策、そして何よりスタッフの採用・定着に向けて、処遇改善加算の算定は常に頭の痛いテーマかと思います。処遇改善加算の制度は「...
