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# 大阪　くまがい行政書士事務所

障がい福祉専門の行政書士

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- [障害福祉事業に向いている物件とは？契約前に確認したい10のチェックポイント](https://kumakuma-counselingoffice.com/7267/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
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- [開業前に知っておくべき障害福祉事業の資金計画｜自己資金はいくら必要？](https://kumakuma-counselingoffice.com/7233/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [指定申請で補正になりやすい10のポイント／開業が遅れないために](https://kumakuma-counselingoffice.com/7228/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [【大阪　就労継続支援B型が活用できる補助金】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/4100/) - 今回の記事から現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事
- [【家族支援加算について（令和6年度新設加算）を解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5450/) - 放課後等デイサービスでは家族との連携が非常に重要になってきます。児童は保護者の影響を強く受けているため、効果的
- [【集中的支援加算の算定：強度行動障害者支援方法を徹底解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5027/) - 強度行動障害とは、自分の体を叩いたり食べられないものを口に入れる、危険につながる飛び出しなど本人の健康を損ねる
- [重症心身型放課後等デイサービスとは　運営基準や報酬について解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5604/) - 放課後等デイサービスには一般型と重症心身型があります。重症心身型は重症心身児を支援する放課後等デイサービスです
- [【グループホーム】1つの建物に複数の共同生活住居を設置できる？原則と例外の条件を徹底解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/6855/) - こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害者グループホーム（共同生活援助）の開業や住居の増設に向けて、日々
- [【令和7年度対応】処遇改善加算「職場環境等要件」の実践アイデア集！具体的な改善策を徹底解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/6875/) - こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 処遇改善加算の算定において、頭を悩ませるのが「職場環境等要件」のクリ
- [自然災害（地震・水害）BCP作成の5ステップ](https://kumakuma-counselingoffice.com/6881/) - こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、日々の支援業務に加え、義務化された
- [【グループホーム】世話人が「夜間支援」を兼務する際の常勤換算の罠](https://kumakuma-counselingoffice.com/6898/) - グループホーム（共同生活援助）の実地指導で最も狙われる「世話人・生活支援員の常勤換算」の落とし穴。世話人が夜間支援従事者（夜間支援体制加算）を兼務する場合、夜間の勤務時間を常勤換算に含めると不正請求になります！正しいシフト管理と計算方法を徹底解説します。
- [【就労継続支援B型】就職が決まっても喜ぶのは早い？「就労移行支援体制加算」6ヶ月ルール](https://kumakuma-counselingoffice.com/6902/) - B型事業所から一般就労へ！しかし「就職＝加算獲得」ではありません。就労移行支援体制加算の算定には「6ヶ月以上の定着」という高い壁と、監査官を納得させる「客観的な証明書類」が必須です。
- [障害福祉事業所で必須の「研修・委員会・訓練」対策ガイド](https://kumakuma-counselingoffice.com/6909/) - 現場が忙しくて「委員会」や「研修」を後回しにしていませんか？令和6年度の報酬改定により、虐待防止・身体拘束・BCP等の未実施は「基本報酬の減算」に直結します！就労継続支援B型やグループホームが行うべき「法定研修・訓練」を解説します。
- [障害福祉施設向け「緊急時対応マニュアル」作成のポイントと具体的手順](https://kumakuma-counselingoffice.com/6913/) - 障害福祉事業所の「緊急時対応マニュアル」は、利用者の命を守るための最も重要な文書です。いざという時にスタッフが迅速かつ冷静に動けるよう、事前に整理しておくべき医療情報や連絡先、119番通報から応急処置、他の利用者への配慮、災害時対応までの具体的な手順を、障害福祉専門家が解説します。
- [【帰宅時支援加算 vs 長期帰宅時支援加算｜どっちがトク？損益分岐点を早見表で比較】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5197/) - 大阪を中心に、障害福祉サービス事業所のグループホーム、立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」で
- [【放課後等デイサービス　5領域とは：具体的リスト・個別支援計画への反映ポイント】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5441/) - 放課後等デイサービス・児童発達支援の「5領域」（健康・生活、運動・感覚など）の具体的な内容と、個別支援計画書への反映ポイントを完全解説。令和6年度報酬改定で義務化された支援プログラムの作成・公表に対応した、アセスメントや目標設定の実践ガイドです。
- [計画相談・障害児相談支援の基本報酬をわかりやすく解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5847/) - 大阪を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。 くまがい行
- [【令和6年改定】日中支援加算は初日から算定可能！ⅠとⅡの違いや記録の書き方を解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5229/) - 障害者グループホームで昼間の支援を行った際に算定できる「日中支援加算」。高齢・重度者向けの「Ⅰ」と、急な体調不良時に使える「Ⅱ」の違い、それぞれの単位数（270〜539単位）と算定要件を徹底解説。職員の加配基準や必要な記録も網羅しました。
- [「委任と代理の違いを徹底解説！知っておくべき法律のポイント」〜行政書士が分かりやすく解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/630/) - 誰かの代わりに何かを行うことを代理や委任、使者といったイメージがあると思います。 この言葉は同じ意味なのでは？
- [集中支援加算　計画相談事業所・障害児相談支援の算定要件と注意点についてご紹介](https://kumakuma-counselingoffice.com/5802/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [【Wordひな形あり】身体抑制（身体拘束）の三原則とは：具体例や対応方法を徹底解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/4795/) - 「ミトン着用は身体拘束？」「減算を回避するには？」障害福祉現場の疑問を解消。身体拘束等の適正化に必要な委員会の開催、指針の整備、記録方法を分かりやすく解説します。実地指導で指摘されないためのポイントと、虐待防止法に基づく正しい知識を確認しましょう。
- [【大阪　就労継続支援B型　個別支援計画作成　作成の流れと記入例を紹介】](https://kumakuma-counselingoffice.com/4691/) - 就労継続支援B型の個別支援計画作成ガイド。作成の流れから具体的な記入例、アセスメントやモニタリングの注意点まで徹底解説します。令和6年度報酬改定やサビ管の役割も網羅。正しい計画書作成で、質の高い支援と安定した事業所運営を。
- [【ひな形・記載例あり】障害福祉の感染対策委員会、議事録の書き方は？義務化対応と開催頻度を徹底解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5306/) - 【令和6年度義務化対応】障害福祉サービスにおける感染対策委員会の開催方法、指針作成、研修・訓練の手順を完全ガイド。運営指導で必須となる議事録や運営規程への記載例も紹介。BCP（業務継続計画）と合わせて確認し、適正な事業所運営を目指しましょう。
- [【Wordひな形あり】虐待防止委員会の議事録の書き方と運営手順｜未実施減算を防ぐ対策](https://kumakuma-counselingoffice.com/5640/) - 【Wordひな形無料配布】虐待防止委員会の議事録・指針・チェックリストが登録不要でダウンロード可能。令和6年度「虐待防止措置未実施減算」を回避するための委員会運営、記録の書き方、研修の実施方法を完全網羅。編集してすぐに使えるテンプレートで実地指導対策を完了させましょう。
- [元・精神科ソーシャルワーカーが解説！就労支援・GHにおける「主治医（精神科）」を動かす連携術](https://kumakuma-counselingoffice.com/6972/) - こんにちは。 大阪で、障害福祉サービス専門の事務所として皆様をサポートする「くまくま相談事務所」です。 就労継
- [事業所に「虐待通報」が入ったらどうなる？市町村の調査プロセスと正しい対応](https://kumakuma-counselingoffice.com/6984/) - こんにちは。 障害福祉サービス専門で皆様をサポートする「くまくま相談事務所」です。 事業所を運営していく中で、
- [【事業所向け】利用者のライフステージを支える「3つの法律」と「65歳の壁」への備え](https://kumakuma-counselingoffice.com/6988/) - こんにちは。 障害福祉サービス専門で皆様をサポートする「くまくま相談事務所」です。 日々の施設運営に追われてい
- [【就労継続支援B型】前年度「平均工賃月額」の正しい計算方法。開所日数の罠と小数点のルール](https://kumakuma-counselingoffice.com/6991/) - こんにちは。 障害福祉サービス専門で皆様をサポートする「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型事業所にと
- [障害福祉サービスの指定更新とは？6年に1度の「指定更新」、正しく準備できていますか？](https://kumakuma-counselingoffice.com/6969/) - ここで不備が発覚すると、最悪の場合は事業の存続に関わる事態に発展します。正しいルールと注意点をしっかり押さえて
- [就労継続支援B型で指定場所以外での作業は可能？施設外就労・農福連携の注意点](https://kumakuma-counselingoffice.com/6965/) - 就労継続支援B型事業所を運営する中で、「近隣の企業から作業を請け負って現場で働かせたい」「自社の別店舗や農地で
- [障害児相談支援の指定申請の流れと、失敗しないための「人」と「物件」の要件](https://kumakuma-counselingoffice.com/6942/) - こんにちは。 「くまくま相談事務所」です。 近年、放課後等デイサービスや児童発達支援を運営する法人様から、「自
- [障害福祉の「指定」だけではダメ？総合支援法“以外”に必要な要注意な許可・届出5選](https://kumakuma-counselingoffice.com/6939/) - こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉サービス（就労継続支援やグループホームなど）を立ち上げる際、
- [就労継続支援B型の報酬構造とは？仕組みと注意点を徹底解説！](https://kumakuma-counselingoffice.com/6935/) - こんにちは。 「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型の運営において、事業主様が最も頭を悩ませるのが「報
- [加算算定する上での支援記録とは？現場の頑張りを無駄にしない4つのポイント](https://kumakuma-counselingoffice.com/6931/) - こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型などの現場で、利用者さんにしっかり寄り添い、クタクタ
- [【就労継続支援B型】売上アップのつもりが大減算！？「土曜日開所」に潜む罠と人員配置の注意点](https://kumakuma-counselingoffice.com/6928/) - こんにちは。 「くまくま相談事務所」です。 就労継続支援B型事業所の経営が軌道に乗ってくると、「もっと事業所の
- [【障害福祉向け】引き抜きトラブルを防ぐ！実効性の高い「退職時誓約書」の作り方](https://kumakuma-counselingoffice.com/6925/) - こんにちは、くまくま相談事務所です。 障害福祉サービス事業所を運営する中で、避けて通れないのが従業員の退職です
- [【障害福祉】事業所がホームページを持つべき4つのメリット](https://kumakuma-counselingoffice.com/6922/) - 「紹介だけで利用者は集まるからホームページは不要」と思っていませんか？障害福祉事業所にとって、Webサイトは単なる看板ではなく「相談支援専門員からの信頼獲得」「深刻な人材不足の解消」、そして「体制加算や指針の公表要件クリア」に直結する最強の経営ツールです。障害福祉専門家が、事業所がホームページを持つべき本当のメリットを解説します。
- [【障害者虐待防止】「うちは大丈夫」が一番危ない？虐待を防ぐ3つの具体的アプローチと運営のヒント](https://kumakuma-counselingoffice.com/6916/) - 障害福祉施設において「虐待防止」は令和6年度改定でさらに厳格化された最重要課題です。研修の実施や指針の策定だけでなく、職員のストレス管理や加算を活用した人員配置など、虐待を「起こさない環境」を作るための具体的な取り組み例を、障害福祉専門家が徹底解説します。
- [【放課後等デイサービス】「営業時間」と「サービス提供時間」の違い、説明できますか？](https://kumakuma-counselingoffice.com/7122/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [令和6年度義務化】児発・放デイ「安全計画」の必要性と分かりやすい作成方法を解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/7125/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [【令和9年度報酬改定予想】第56回障害福祉サービス等報酬改定検討チーム：「重度化対応」と今すべき準備](https://kumakuma-counselingoffice.com/7131/) - 大阪・泉州地域で障害福祉サービスに特化した経営伴走サポートを行う「くまがい行政書士事務所」です。 2026年6
- [【就労継続支援B型】届出が必要？不要？加算の種類](https://kumakuma-counselingoffice.com/7133/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [【実務経験の罠】「3年働いた」は通用しない？サビ管・児発管の「年数と日数」の落とし穴](https://kumakuma-counselingoffice.com/7117/) - 大阪・泉州地域で障害福祉サービス専門の事務所として皆様をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。 障がい福
- [【運営指導】通知が届いたら即確認！「10の必須チェックリスト」](https://kumakuma-counselingoffice.com/7138/) - 大阪・泉州地域を中心に、障害福祉サービス事業所の立ち上げや運営をサポートする「くまがい行政書士事務所」です。
- [【意外と知らない老齢年金】老齢基礎年金と老齢厚生年金について～現役福祉職公務員が分かりやすく解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/418/) - 皆さんは年金といえば定年退職後の生活費というイメージがあると思います。年金と言っても大きく分けて３種類あり、６
- [放課後等デイサービスの利用料金一覧　実際の費用もご紹介！](https://kumakuma-counselingoffice.com/5582/) - 放課後等デイサービスは障害のある児童が学校外でも継続的に支援を受けられる仕組みとして、近年急速に整備が進んでい
- [居宅介護支援事業所等連携加算とは 算定要件と注意点を解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5786/) - 障害福祉サービスには65歳に到達するとそれまで主に利用してきた障害福祉サービスから、原則として介護保険サービス
- [【医療的ケア：医療的ケア対応支援加算と看護職員加算を解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5212/) - 障害者グループホームは地域で生活するための住まいとしての役割があります。日本の高齢化に伴い、障害者の方も高齢化
- [【大阪　就労継続支援b型　工賃の決め方】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/4243/) - 就労継続支援B型の経営で重要になるのが工賃をどうするかです。工賃が高く設定できると、事業所の収益が増加し、利用
- [放課後等デイサービスにおける不登校の出席扱いとは　要件やポイントを解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5611/) - 文部科学省は、児童生徒の問題行動や不登校などの実態を調査した「令和5年度 児童生徒の問題行動・不登校等生徒指導
- [【精神障害者地域移行特別加算：地域移行支援について】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5190/) - 長らく、日本では精神疾患のある方が長期にわたり入院を続ける状況が問題視されてきました。「本当は退院できる状態な
- [グループホームで居宅介護（ヘルパー）が使えない理由とは？併用可能な「特例」と例外規定](https://kumakuma-counselingoffice.com/6018/) - 障害者グループホームでは、共同生活を送る住居において日常生活全般の支援が包括的に提供されるため、個別の訪問介護
- [【工賃規定のひな形あり】就労継続支援B型でよくある「工賃規程」の落とし穴と正しい計算ルール](https://kumakuma-counselingoffice.com/6762/) - 就労継続支援B型の実地指導で必ずチェックされる「工賃規程」。記載必須項目から、時給・日給・月給別の正しい計算方法、そして監査で指摘されやすい「規程と実態のズレ」による加算返還リスクまで徹底解説します。
- [【重度障害者支援加算の算定条件を徹底解説　障害者グループホーム】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5271/) - 障害者グループホームは障害者の生活の場として役割があります。重度障害をお持ちの方は、従来障害者施設に入所するし
- [【廃業回避】就労継続支援B型がつぶれる3つの共通点と黒字化への具体策｜稼働率と加算で収益改善](https://kumakuma-counselingoffice.com/4567/) - 競合激化の時代、あなたの事業所は大丈夫ですか？ 「近所に新しいB型事業所ができて、利用者が流れてしまった…」
- [就労継続支援B型は儲かる？「月100万残す」収支シミュレーションと黒字化の正攻法](https://kumakuma-counselingoffice.com/4086/) - 「就労継続支援B型は儲かるのか？」大阪・泉州地域を例にリアルな収支をシミュレーション。利益が出る事業所と潰れる事業所の決定的な違いは「人員配置」と「加算戦略」にありました。開業前に知っておくべき「2つの財布」の話も解説。
- [【福祉系行政書士とは】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2112/) - 今回の記事から現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事
- [【サービス管理責任者への最短ルートとは：業務内容も解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5321/) - 障害福祉サービス事業所の要となるのはサービス管理責任者です。管理者という業務もありますが、事業所でのサービス提
- [児童指導員等加配加算で報酬アップ｜算定要件のハードルと運用上の注意点を詳しく解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5505/) - 放課後等デイサービスの売上アップに直結する「児童指導員等加配加算」。算定に必要な人員配置基準（常勤専従・経験年数）や具体的な単位数を解説します。「専門的支援体制加算」とどっちがお得？迷った時の判断フロー図で、自社に最適な加算選びをサポート。
- [【令和７年度　放課後等デイサービス加算一覧】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5178/) - 「放課後等デイサービス」は、主に6歳から18歳(就学年齢)の障がいのある児童に対して、学校の放課後や夏休みなど
- [【商法と民法の違いを整理】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2576/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【参考様式あり】実地指導で必須！苦情対応マニュアルの作り方と体制整備](https://kumakuma-counselingoffice.com/5935/) - 障害福祉サービスにおいて設置が義務付けられている「苦情対応マニュアル」の具体的な作り方を解説。苦情解決責任者、受付担当者、そして重要な「第三者委員」の役割とは？実地指導で指摘されないための体制整備と解決手順、記録の残し方まで網羅します。
- [【大阪　障害者グループホーム　相談事例：通院支援をどうするのか】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5296/) - 障害者グループホームは、障害のある人が、日常生活上の介護や支援を受けながら共同生活を営む住居のことを指します。
- [医療連携体制加算で支援の質と収益を向上！就労継続支援B型の導入手順と看護師連携のポイント](https://kumakuma-counselingoffice.com/5143/) - 就労継続支援B型における「医療連携体制加算」の算定要件、単位数（Ⅰ〜Ⅵ）、看護職員の配置基準を徹底解説。医師の指示書や個別支援計画への記載、契約書類など、実地指導で指摘されないための必須ポイントと注意点を網羅しました。
- [主任相談支援専門員配置加算とは？　算定要件や主任相談支援専門員の役割を解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/5760/) - 障害福祉サービスの計画相談支援事業所を運営していく上で、体制や支援の加算を取得していくことはで事業所の安定のた
- [居宅介護支援（身体介護・家事援助・通院同行支援）についてご紹介　【障害福祉サービス】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5681/) - 障害福祉サービスの中には居宅介護というサービスがあります。居宅介護サービスは幅広く、家事をしてくれるヘルパーや
- [【専門的支援体制加算・専門的支援実施加算について徹底解説　放課後等デイサービス】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5313/) - 【令和6年度報酬改定対応】放課後等デイサービスの「専門的支援体制加算」と「専門的支援実施加算」の違いと算定要件を徹底解説。理学療法士や経験豊富な保育士を配置するメリット、統合された旧加算との変更点、具体的な報酬単価シミュレーションまで網羅しました。
- [【多機能型事業所とは：特徴・メリットデメリット／人員基準、指定要件をわかりやすく解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/5279/) - 障害福祉サービスの「多機能型事業所」とは？指定を受けるための7つの要件や人員基準、メリット・デメリットをわかりやすく解説。就労B型と生活介護、児発と放デイなど、相性の良い組み合わせ例や、間違いやすい「一体型事業所」との違いも網羅しました。
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- [人員欠如減算の恐ろしさと「常勤換算」のよくある落とし穴](https://kumakuma-counselingoffice.com/6863/) - こんにちは。「くまくま相談事務所」です。 障害福祉事業所の経営者・管理者様、日々のシフト調整やスタッフの急な欠
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- [【計画相談支援】基本報酬だけでは赤字！？収益を劇的に安定させる「おすすめ加算5選」](https://kumakuma-counselingoffice.com/6813/) - 業務量が多いのに利益が出ないとお悩みの相談支援事業所へ。令和6年度報酬改定に対応した、計画相談支援で「絶対に取るべきおすすめ加算5選」を徹底解説。検索需要急上昇の「集中支援加算」や「居宅介護支援事業所等連携加算」から、組織の柱となる「特定事業所加算」まで、実地指導で返還にならないための必須記録と算定の罠を解説します。
- [【放デイ特化】2025年最新版！放課後等デイサービスの「絶対取るべき加算」一覧と算定要件の罠](https://kumakuma-counselingoffice.com/6807/) - 令和6年度報酬改定に対応した2025年版・放課後等デイサービスの加算一覧。基本報酬減をカバーする「専門的支援加算」や「児童指導員等加配加算」のルールから、実地指導で返還になりやすい「欠席時対応加算」の落とし穴まで、放デイ経営を安定させるための加算をが徹底解説します。
- [【就労A型・B型】4月提出必須！「スコア表・工賃実績」計算ミスで1年間の売上が激減する](https://kumakuma-counselingoffice.com/6802/) - 毎年4月提出の「A型スコア表」と「B型平均工賃実績」。計算を間違えると、向こう1年間の基本報酬ランクが下がり数百万円の売上ロスに！さらに実地指導で「帳簿との矛盾」を指摘されると過去分まで全額返還の危機。監査で狙われる計算の落とし穴と、正しい根拠資料の作り方を徹底解説します。
- [サビ管が突然辞めたら即減算！？「人員欠如減算」を防ぐタイムリミットと特例措置](https://kumakuma-counselingoffice.com/6795/) - 障害福祉事業所の要「サビ管（サービス管理責任者）」が突然退職！基本報酬が30%カットされる「人員欠如減算」はいつから始まる？パニックになる前に知っておくべきタイムリミット、減算を防ぐ「30日ルール」や「みなし配置」の特例、正しい手続き方法を徹底解説します。
- [議事録だけではアウト！「虐待防止・身体拘束適正化」未実施減算の実地指導ポイント](https://kumakuma-counselingoffice.com/6792/) - 令和6年度から完全義務化された「虐待防止」と「身体拘束適正化」。年に1回委員会を開いて議事録を作っただけで安心していませんか？実地指導では「研修記録」「指針の周知」「責任者の配置」までセットで厳しく確認されます。基本報酬が削られる条件と、確実な対策を行政書士が徹底解説します。
- [知らずにやると返還！「施設外就労」の必須要件と記録の落とし穴](https://kumakuma-counselingoffice.com/6788/) - 清掃や農作業など、事業所の外で働く「施設外就労」。しかし、「請負契約書がない」「事前の計画書がない」「職員の同行ルール違反」など、ルールを一つでも無視すると報酬が【返還】になるケースが後を絶ちません。適法な契約書の結び方と、毎日必須の「実施記録」の書き方を徹底解説します。
- [配分ミスで数万円の返還も！？「処遇改善加算」実地指導で狙われる3つの罠](https://kumakuma-counselingoffice.com/6780/) - 令和6年度に一本化された処遇改善加算。「計画書の提出」だけで安心していませんか？実は実地指導の最大のターゲットは「日々の配分ルール」と「実績報告」です。悪気のない配分ミスが加算の【全額返還】に直結する恐怖と、正しい管理方法を徹底解説します。
- [【グループホーム必須】開催しないと指導対象！？「地域連携推進会議」の正しい進め方と議事録の罠](https://kumakuma-counselingoffice.com/6783/) - グループホーム（共同生活援助）等で義務化された「地域連携推進会議」。「町内会長が来てくれない…」と焦っていませんか？実地指導（運営指導）で監査官が必ずチェックする開催要件や、会議の本当の趣旨、適切な議事録の書き方を徹底解説します。
- [売上が半分に!?「個別支援計画」未作成減算を防ぐ日付の鉄則と実地指導の罠](https://kumakuma-counselingoffice.com/6776/) - 実地指導で発覚すると基本報酬が30%〜50%も吹き飛ぶ超特大ペナルティ「個別支援計画未作成減算」。作っているつもりでも「日付のズレ（アセスメント〜同意の順番）」だけで減算対象に！サビ管が陥りやすい落とし穴と、確実な管理のコツを徹底解説します。
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- [【障害者グループホーム】夜間支援体制加算が返還に！？実地指導で狙われる「NGな記録」と正しい書き方](https://kumakuma-counselingoffice.com/6767/) - 障害者グループホームの「夜間支援等体制加算」は実地指導（運営指導）で最も狙われやすいポイントです。「異常なし」だけの記録は返還金のリスク大！運営指導担当が納得する夜間巡視や支援記録の具体的な書き方（良い例・悪い例）をわかりやすく解説します。
- [情報公表未報告減算の恐怖！WAM NET更新の手順と、過去分返還を避ける対策](https://kumakuma-counselingoffice.com/6758/) - 令和6年度報酬改定で義務化された「情報公表未報告減算」。WAM NETの更新を怠ると基本報酬が5%〜10%減算され、過去にさかのぼって返還金が発生するリスクも。元公務員の行政書士が、減算の仕組みから、確実な報告手順、未報告に気づいた場合の「過誤申立」の対応まで徹底解説します。
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- [感染対策委員会とBCP（業務継続計画）はセットでやるべき？](https://kumakuma-counselingoffice.com/6731/) - 「委員会が多すぎて現場が回らない！」そんな事業所へ。実は「感染対策」と「BCP（感染症編）」は内容が重複しています。これらを統合して開催し、1回の訓練で2つの義務をクリアする「同時開催」のテクニックと、議事録の書き方を解説。
- [指定後は要注意！障害福祉サービスで変更届が必要なケース一覧と提出期限まとめ](https://kumakuma-counselingoffice.com/6744/) - 指定申請が終わって一安心していませんか？障害福祉サービスでは、管理者変更やレイアウト変更など、事由発生から「10日以内」に変更届を出す義務があります。怠ると減算や指導のリスクも。具体的な変更事由の一覧と、事前の図面協議などの注意点を徹底解説します。
- [【会社支援業務　融資・補助金業務について徹底解説】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/4878/) - 会社経営で重要になるのが資金繰りですよね。資金繰りがしっかり出来ていないと、黒字倒産といった問題も出てきてしま
- [【ネタ切れ解消】虐待防止委員会で「話すことがない」を解決！そのまま使える議題例12選](https://kumakuma-counselingoffice.com/6719/) - 虐待防止委員会が「形式だけ」になっていませんか？マンネリ化して「特になし」で終わる議事録は、実地指導で「未実施減算」のリスクや不信感に繋がります。元公務員が教える、明日から使える具体的で効果的な議題ネタ12選と、研修への活用法。
- [就労継続支援B型で「工賃」を上げるには？活用できる制度・補助金・経営戦略](https://kumakuma-counselingoffice.com/6681/) - 就労継続支援B型事業所の運営において、「どうすれば利用者の工賃を上げられるか」は、多くの経営者・管理者が頭を悩
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- [【実地指導】「特になし」は返還対象？サービス提供記録のNG例と正しい書き方 ](https://kumakuma-counselingoffice.com/6654/) - 就労B型の実地指導で重視される「サービス提供記録」。毎日「特になし」やコピペを繰り返すと、報酬返還のリスクがあります。実績記録票との違い、フリクションNGの理由、監査で突っ込まれない「5W1H」の書き方を解説。
- [【就労B型】恋愛禁止はNG？男女トラブルを防ぐ「鉄壁ルール」と契約書](https://kumakuma-counselingoffice.com/6664/) - こんにちは。 大阪で、障害福祉サービス専門の行政書士事務所開業に向けて準備中の「くまくま相談事務所」です。 経
- [【就労B型】「当日欠席」で売上が激減…！通所を安定させ、経営と支援を両立する3つの秘策](https://kumakuma-counselingoffice.com/6660/) - 就労B型の悩みNo.1「利用者さんの当日欠席」。メンタルの波による欠席で売上が立たない事業所へ。無理に通所を促すのではなく、「在宅就労」の活用や「半日利用」への切り替えなど、稼働率を安定させる具体的な3つの手法を解説。
- [【就労B型】「視覚・聴覚言語障害者支援体制加算」の算定要件・実地指導で返還を防ぐ](https://kumakuma-counselingoffice.com/6380/) - 就労継続支援B型で高単価な「視覚・聴覚言語障害者支援体制加算」。2024年報酬改定後の最新単位数（Ⅰ・Ⅱ）や専門職員の定義、実地指導で返還にならないための「30%ルール」の管理手法を徹底解説します。
- [【泉州で開業】国の本には載っていない？「大阪・泉州地域」の障害福祉独自ルールと設備基準](https://kumakuma-counselingoffice.com/6334/) - 大阪・泉州地域（岸和田・貝塚・泉佐野等）で就労継続支援B型やグループホームを開業する際の注意点。指定権者の複雑な管轄区分や、訓練室の有効面積、相談室、手洗い場など、実地指導で指摘される「大阪独自の基準」を解説します。
- [【就労B型】暴言・暴力の利用者解約は可能？職員を守る正しい手順](https://kumakuma-counselingoffice.com/6448/) - こんにちは。 大阪で、障害福祉サービス専門の行政書士事務所開業に向けて準備中の「くまくま相談事務所」です。 就
- [【就労B型】安易な定員増は危険？3.3㎡基準と消防法の落とし穴](https://kumakuma-counselingoffice.com/6455/) - 就労継続支援B型で利用者が増えてきた時、「定員変更届」を出すだけで定員は増やせるのか？実は「訓練室の面積（3.3㎡）」や「消防法」の基準をクリアしないと、数百万円の改修費が必要になることも。変更前に知っておくべき3つの落とし穴を解説します。
- [【就労B型】儲かる仕事は？工賃を倍増させる「稼げる作業」5選](https://kumakuma-counselingoffice.com/6459/) - 就労継続支援B型で工賃が上がらない、仕事がないと悩む経営者へ。「内職」だけでは限界があります。施設外就労（清掃・草刈り）やPC作業、リサイクルなど、平均工賃3万円〜5万円を目指せる「儲かる仕事内容」と導入のポイントを解説します。
- [【就労B型集客】チラシ配りは効果なし？「相談支援専門員」に選ばれる事業所の共通点と営業の極意](https://kumakuma-counselingoffice.com/6371/) - 大阪・泉州地域で開業準備中の「くまくま相談事務所」です。就労継続支援B型で利用者が集まらない最大の原因は、営業先のズレにあります。チラシやSNSよりも重要な、相談支援専門員（ケアマネ）との信頼構築と、実地指導でも評価される「紹介したくなる事業所」の特徴を解説します。
- [【就労継続支援B型】送迎加算は赤字？要件・単位数と実地指導で狙われる「定員超過」を解説](https://kumakuma-counselingoffice.com/4809/) - 就労継続支援B型の送迎加算（Ⅰ）21単位・（Ⅱ）10単位の算定要件と、平均利用者数の計算ルールを解説。軽自動車でのピストン輸送が経営的に赤字になりやすい理由や、実地指導で返還対象となる「定員超過（コンプラ違反）」のリスクを解説します。
- [ 障害者グループホームの医療連携体制加算／複雑な単位数と要件を一覧で整理](https://kumakuma-counselingoffice.com/6150/) - 「医療連携体制加算って、名前は聞くけど仕組みがよく分からない…」 「看護師さんとどう連携すれば加算が取れるの？
- [知らないと年間〇〇万円の損？障害者グループホームで確実に算定したい「加算」ベスト5](https://kumakuma-counselingoffice.com/6141/) - 「毎日必死に運営しているのに、手元に利益が残らない…」 「加算の要件が複雑すぎて、手をつけるのが怖い…」もし、
- [【無料Excel付】就労B・GHの「常勤換算」合っていますか？人員欠如を防ぐ計算の極意](https://kumakuma-counselingoffice.com/6301/) - 「計算ミスで数百万の返還…」恐怖の人員欠如減算を防ぐには？元行政職員が、就労B・グループホームの常勤換算で多くの事業所が陥る「計算の罠」を暴露。今すぐ自社の配置を確認できる「自動計算エクセル」も無料配布中です。
- [【令和6年改定対応】実地指導で指摘連発！報酬返還を招くNG事例ワースト5と損失額](https://kumakuma-counselingoffice.com/6286/) - 障害福祉サービスの運営指導（実地指導）で指摘されやすい5つのポイント（BCP、虐待防止、個別支援計画、加算書類、人員配置）を元公務員の視点で解説。違反した場合の「具体的な減算金額」を明記し、経営リスクを徹底解説します。
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- [【大阪　就労継続支援B型　体験利用支援加算を活用しよう】](https://kumakuma-counselingoffice.com/4962/) - 就労継続支援B型の事業所として安定した運営を行うために、一番重要になってくるのが利用者の集客方法です。 利用者
- [【補助金：経営革新計画】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/3258/) - 今回の記事も行政書士の補助金業務についての記事を書いていきます。コロナ時期には様々な補助金があり各種士業が新た
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- [【補助金は早いもの勝ち　補助金の探し方】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/3073/) - 今回の記事も行政書士の補助金業務についての記事を書いていきます。コロナ時期には様々な補助金があり各種士業が新た
- [【補助金申請のツールを紹介】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/3113/) - 今回の記事も行政書士の補助金業務についての記事を書いていきます。コロナ時期には様々な補助金があり各種士業が新た
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- [【行政書士の補助金業務とは】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/3052/) - 今回の記事から行政書士の補助金業務についての記事を書いていきます。コロナ時期には様々な補助金があり各種士業が新
- [【会社設立後の届出について】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2369/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【会社設立時に決めること】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2375/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【行政書士が行う会社設立業務について】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2355/) - 今回の記事から福祉事業開設にも関わる、会社設立業務について記事を書いていきます。今回からの記事を読んでいただく
- [【会社の種類について・営利法人／非営利法人】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2377/) - 今回の記事から福祉事業開設にも関わる、会社設立業務について記事を書いていきます。今回からの記事を読んでいただく
- [【会社の登記の手続き方法を徹底解説】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2367/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【株式会社の機関と役割を徹底解説】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2479/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【会社設立の流れを徹底解説】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/4875/) - 行政書士業務の中には会社設立を専門に行うこともできます。行政書士が会社設立に携わるメリットとしては、会社設立後
- [【株式の特徴と種類：株主について徹底解説】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2371/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【定款とは：記載事項・手続き方法を徹底解説】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2357/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【強行法規とは？その意味と影響を解説！】～行政書士合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/1765/) - 前回の記事から引き続き、行政書士の市民法務業務について書いていきたいと思います。行政書士の業務には、権利義務に
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- [【大阪　就労継続支援B型　精神障害の利用について】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/4579/) - 障害福祉サービスの需要が増えていますが、中でも精神障害者が増えています。 2024年５月の厚生労働省の調査では
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- [【大阪　生活介護事業所とは：活動内容の事例や利用条件を解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/4703/) - 今回は生活介護の事業所についてご紹介します。生活介護とは、障害者の方が通える通所施設です。 介護保険でいうとこ
- [【大阪　行政書士が行える障害福祉サービス業務とは：業務内容を徹底解説】](https://kumakuma-counselingoffice.com/4699/) - 障害福祉事業を行う上で、新規事業s所を立ち上げたいが忙しくて準備できない、長年事業をやっているけど売上があがら
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- [【大阪　就労継続支援B型　施設外就労とは】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/4246/) - 就労継続支援B型に来る利用者の能力はさまざまです。利用者の中には、就労継続支援事業所が提供する業務内容だけでは
- [【小規模事業者持続化補助金とは】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/3115/) - 今回の記事も行政書士の補助金業務についての記事を書いていきます。コロナ時期には様々な補助金があり各種士業が新た
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- [【成年後見人の利益相反行為とは】～行政書試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/1438/) - 今回の記事も成年後見制度についての知識について書いていきます。成年後見事務知識の記事になります。行政書士を目指
- [【会社法：設立時について】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2359/) - 今回の記事も会社設立業務について記事を書いていきます。今回の記事を読んでいただくことで、行政書士を目指し受験さ
- [【障害者虐待防止センターについて】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2241/) - 今回の記事も現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事に
- [【地域自立支援協議会について】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2243/) - 今回の記事も現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事に
- [【計画相談事業所とは】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2237/) - 今回の記事も現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事に
- [【就労支援継続B型とは】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2227/) - 今回の記事も現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事に
- [【共同生活援助:グループホームの運営基準】〜行政書士試験合格者が解説〜](https://kumakuma-counselingoffice.com/2300/) - 今回の記事も現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事に
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- [【利用者が来る際に必要になる書類】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/2183/) - 今回の記事も現在業務で行っている福祉関係の知識と、行政書士としての知識を組み合わせ、福祉についての知識を記事に
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- [【遺言で相続財産が貰えなくても遺留分を請求できます】～行政書士試験合格者が解説～](https://kumakuma-counselingoffice.com/969/) - 今回の記事も、相続にまつわる民法の知識について記事を書きたいと思います。行政書士を目指し受験されている方はもち
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